一整年下來，對于每個(gè)上班族來說，有小病小痛也是難免的，請病假是正常的，也是為法律所允許的，同時(shí)在病假期間用人單位要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。那么，職工病假工資待遇是怎樣的？２０１８年法律對于職工病假工資作了哪些規(guī)定呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹職工病假工資待遇是怎樣的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、２０１８企業(yè)職工病假待遇規(guī)定

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；

　�。ǘ�）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；

　�。ㄈ�）連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；

　�。ㄋ模┻B續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上�。担ァ＝�(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的５％。如情況特殊超過５％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部批準(zhǔn)。

　　第五條　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發(fā)給；

　�。ǘ�）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發(fā)給；

　�。ㄈ�）連續(xù)工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發(fā)給。

　　第六條　原系全國勞動(dòng)模范、�。ú浚┘�(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條　職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

　　第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　二、職工病假工資怎么計(jì)算？

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第５９條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。”

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為０。９天和６７。４小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

　　由上文可知，病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是要看員工在公司工作的時(shí)間來定的，員工的工齡越高，請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過１０年的情況，病假工資按本人工資７０％發(fā)放，若工齡超過１０年的，發(fā)放比例就越高。如果您在日常中遇到特殊或復(fù)雜的法律問題，不妨咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師，為您提供法律上的幫助。