可能對于大多數勞動者來說，遇到拖欠工資的情況之后，能把拖欠的工資要回來就已經謝天謝地了，更別說要要什么賠償了。那么，拖欠工資會有哪些賠償？今天勞動法律網小編為您解答。

　　一、拖欠工資會有哪些賠償

　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

　　2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

　　（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　二、哪些情形不屬于拖欠工資

　　不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

　　1、國家法律、法規中有明確規定的；

　　2、勞動合同中有明確約定的；

　　3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；

　　7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

　　8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（　但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準）；

　　9、因勞動者請事假等相應減發工資等；

　　10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

　　11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。

　　三、用人單位拖欠工資怎么辦

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

　　（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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