勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？
2005-11-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議后，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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