祝小姐近日打本報新聞熱線詢問：我是一個年輕的打工者，由于工作崗位經常變換，造成養老保險繳費多次中斷。現在社會上有很多工作不穩定的打工者，像我們這種情況，退休后能否領取養老金？領取標準如何計算？

    據悉，根據國務院1997年7月發布的《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定，“本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金�！�

    基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成�；�礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％；個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存金額除以120.

    個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不能享受基礎養老金，其個人賬戶儲存金額一次性支付給本人。

    也就是說，不論養老保險繳費是斷續的還是連續的，只要繳費年限相加滿了15年，且達到國家法定的退休年齡，就可按月領取。

    此外，社會保障部門有關人士還明確指出，《決定》中關于基礎養老金的計發標準只籠統規定為上年度當地職工月平均工資的20％，對于中斷繳費這種情況并未作出特別規定。這樣的話，假如有兩人同年退休，一人是連續繳費30年，另一人是斷續繳費累計15年，兩人享受的基礎養老金水平是同等的，這就存在一定的不公。

    這位人士介紹，按照鼓勵連續繳費的政策取向，目前有關部門正在制定相關的實施細則，有可能將斷續繳費者基礎養老金計發標準的確定年度適當前移。這一政策出臺后，由于社會工資水平總體上呈現逐年上漲的趨勢，斷續繳費者退休后所享受的基礎養老金水平將低于連續繳費者。