《勞動合同法》第58條第2款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”

　　上述法規就是說明了，被派遣勞動者即使是在派遣關系持續期間停工的，依舊享有獲取勞動報酬的權利。這樣才能保護好勞務工的合法權益，和保障停工期間派遣勞動者的基本生活。

　　張某于2009年10月被蒼山縣某勞務派遣公司招用，并簽訂了為期3年的勞動合同。今年7月以來，由于勞務派遣公司的派遣業務冷淡，外派工作時斷時續。他有時被派遣到用人單位干一個月的活，有時甚至一個月都閑著。9~11月連續3個月，張某都沒有工作，張某要求勞務派遣公司支付生活費，遭到拒絕，張某不服，遂到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求勞務派遣公司支付其工資。勞務派遣公司認為，張某在此期間沒有提供勞動，公司無須支付其勞動報酬。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第58條第2款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”可見，張某雖然自9～11月沒有提供勞動，勞務派遣公司也應按照蒼山縣人民政府規定的月最低工資600元的標準支付給張某3個月的勞動報酬。 經調解，勞務派遣公司同意一次性支付給張某1800元的工資。