出版社稱經營不好拒發年終獎
2011-01-13作者：未知來源：未知
每到年底，職工最關注的話題莫過于年終獎。王女士和劉女士所在的中國旅游出版社稱其經營不善，拒發年終獎。北京東城法院日前判決出版社如數支付年終獎。
王女士被中國旅游出版社派到中國旅游書店工作，工資由出版社發放。她稱，依據其經理簽名的獎金核算表，她可拿到2007年年終獎金、2008年上半年獎金、2008年年終獎金共4萬余元，但出版社未支付這部分年終獎。她提起勞動仲裁，東城勞動仲裁委裁決出版社如數支付獎金。出版社不服，于今年7月起訴至法院，稱王女士所在的書店嚴重虧損，按規定不再發放獎金。
法院審理認定，按照出版社的工資改革方案，每年制定獎金管理辦法。但出版社未出示2007年及2008年的獎金管理辦法，該社僅憑員工工作任務及經濟效益的完成情況確定獎金，并拒付王女士獎金，缺乏依據。法院一審判決出版社向王女士支付4萬余元獎金。一審宣判后，出版社提起上訴，但再遭敗訴。據悉，曾在該出版社工作的劉女士遭遇也很類似，法院判決她將獲得未支付的年終獎3萬余元。
審理法官表示，我國法律對年終獎并無特別規定，如果勞動合同里、單位規章制度沒有規定年終獎，勞動者很難通過法律途徑要回自己的辛苦錢。雖然年終獎也算工資組成的一部分，但在審判實踐中很難適用“同工同酬”這一原則。法官建議勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，最好將各類獎金都予以明確約定。
上一篇：為貪小便宜，吃了大虧
下一篇：離職了，工資卻還在公司
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
