“紅包”是獎勵和肯定，別讓老板用來充抵加班費
2011-02-10作者：未知來源：未知
勞動監察部門表示，“紅包”不能算加班費。“紅包”是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，應專門支付。
臨近春節，吳先生公司里項目多、任務重，老板便安排部分員工天天加班，每天工作11小時，直到大年夜。為此，吳先生撥打“12333勞動保障咨詢熱線”，工作人員表示，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過36小時。吳先生所在企業的做法已違反相關規定。
而對于 “春節加班費怎么算”這一問題，勞動法專家表示，今年春節的法定假日為除夕(2月2日)、初一(2月3日)、初二(2月4日)共計三天，加班費應按照日工資基數的三倍支付;而初三至初六(即2月5日至8日)四天則是相鄰雙休日的調休，用人單位如安排勞動者加班，可給勞動者安排補休，或按照日工資基數的兩倍支付加班費。
據了解，滬上部分企業習慣在春節給加班的員工發 “紅包”，并且把“紅包”視作員工的加班工資。對此，勞動法專家表示，“紅包”是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，但并不能代替春節期間的加班工資。
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