準(zhǔn)媽媽小秦的在一家紙業(yè)公司的生產(chǎn)崗位上班，該崗位屬于一線生產(chǎn)線，所以實(shí)行三班倒工作時(shí)間制。小秦還沒(méi)到休產(chǎn)假的時(shí)候，不過(guò)她是否可以想一般員工那樣照常輪流三班倒的工作時(shí)間呢?

　　某紙業(yè)公司的一線生產(chǎn)崗位經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，其中包裝部門實(shí)行三班倒的工作安排，即每個(gè)工位每天有3名員工輪班工作，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，班組內(nèi)有5名員工，因此每個(gè)員工都有可能被輪排在夜間工作。近日，員工小秦的產(chǎn)假即將結(jié)束，馬上就會(huì)返回包裝組繼續(xù)從事休假前的工作，但卻讓管理人員羅先生犯了難。平時(shí)都知道女員工孕期和產(chǎn)期期間的勞動(dòng)強(qiáng)度在法律規(guī)范中有很多約束，但就是不清楚已恢復(fù)正常生理狀態(tài)的哺乳期內(nèi)女員工是否依然需要特殊保護(hù)，哺乳期的女員工能否安排加班，能否實(shí)行倒班?

　　正如羅先生的顧慮一樣，大多數(shù)管理人員的注意力都會(huì)放在女員工孕期和產(chǎn)期的特別待遇上，總認(rèn)為在哺乳期內(nèi)員工的生理狀態(tài)已恢復(fù)如舊，政策中的特殊保護(hù)即可不再適用，但事實(shí)上女員工在哺乳期內(nèi)還承擔(dān)著哺育嬰兒的責(zé)任，仍然需要特殊對(duì)待。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。由此可知，小秦身處哺乳期，除了勞動(dòng)強(qiáng)度必須符合法律規(guī)定以外，公司自然是不能為小秦安排加班的。至于能否依舊執(zhí)行倒班的工作模式還需了解夜班的定義�！丁磁�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第7條對(duì)此進(jìn)行了解釋，所謂夜班是指員工在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)間從事勞動(dòng)或工作的都屬于夜班，而“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的 ，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。因此，對(duì)于小秦的工作時(shí)間，公司可以安排她實(shí)行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具體時(shí)間，即不能安排她在晚間10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間工作，其余時(shí)間段可參照一般員工執(zhí)行。

　　綜上所述，正是由于女員工在身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)上都與男員工存在很大差別，才決定了女員工在一定情況下不宜從事特別繁重和較大強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，否則，會(huì)引起其自身疾病，影響身體健康，甚至?xí)�影響下一代健康成長(zhǎng)。不管是從法律還是社會(huì)責(zé)任的角度，用人單位在勞動(dòng)中對(duì)女員工進(jìn)行特殊保護(hù)是各方所需。因此對(duì)于哺乳期的女員工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之間為其安排工作，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。