節后回來，各式招聘進行的如火如荼，三月我們在南方人才招聘會現場看到，有企業打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期，今年廣州15萬的用工缺口讓各大企業倍感壓力，而為女性休假開“綠色通道”的告示引起不少應聘者的興趣與關注。

　　從女性在招聘中遭歧視，到專門為女性設“生理假期”做招工福利，我們欣喜地看到時下招工用工的巨大進步。

　　在企業文化日漸成為企業管理和競爭中一大重要因素時，靠“溫情用工”感情留人比單純的待遇留人，顯然更符合企業的長遠利益。我們也注意到，越來越多企業的“溫情用工”已不止于應對“民工荒”，更多的是作為企業經營管理中的制勝法寶!“女性生理假期”成招工福利就有這樣的成效和成分。

　　企業留住員工和吸引員工的方式很多，但關鍵是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免費培訓”、“員工生日紅包”等成為時下招聘的常態之舉時，而這種在母親節、兒童節、結婚紀念日、生日都放半天假，“三八婦女節”假期也將延長為一整天，全年總共將享受9天專屬女性假期的做法，除了讓人感到激烈的招聘競爭壓力之外，更讓人感到企業的良苦用心。

　　“女性生理假期”成福利是招聘的理性歸依，更是社會文明和用工進步的“一張試紙”，其最具深遠的意義還在于，通過這樣一個“活生生的標本”會向社會傳遞一個信號、一個示范。這個示范的意義在于企業管理要人性化進步及責任的加大，不僅要向員工提供薪酬等生活保障，更要提供許多符合法律的人性化福利舉措，才能留住員工穩定企業，立于市場競爭中的不敗之地。

　　或許，這個極有意義的招聘有益探索，將釋放和引領更多的企業招聘向更加合理和人性化貼近轉變。促使更多的企業加強管理、完善用工，走向更加規范和諧的發展之路。