勞動者的醫療費，企業該負責嗎？
2011-05-18作者：未知來源：未知
案例：王某于1990年10月到平邑縣某公司工作。2010年3月，王某不慎摔傷，后住院治療共花費醫療費21955.5元。王某因報銷醫療費問題與公司多次協商不成，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。經調解，該公司參照城鎮職工醫療保險的有關規定報銷了王某的醫療費。
仲裁委經審理查明，王某自到公司工作以來，單位只給繳納了養老保險費，一直未繳納醫療保險費。由于公司未參加醫療保險，造成王某醫療費未能及時報銷，給其生活帶來困難。
仲裁委認為，參加醫療保險是用人單位的法定義務。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時，依法享受社會保險待遇。如果用人單位為職工參加了醫療保險，那么職工患病的醫療保險待遇就由社保部門承擔;如果用人單位未參加醫療保險，那么就要向職工支付醫療費用。經調解，該公司參照城鎮職工醫療保險的有關規定報銷了王某的醫療費。
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