用人單位無故拖欠工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、解除勞動合同卻未給經(jīng)濟補償等，勞動者可以向用人單位主張賠償金。需要注意的地方是，非用人單位過錯導(dǎo)致勞動無法續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。接下來小編為您一一介紹。

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故拖欠工資需要承擔(dān)一定的法律后果，那無故拖欠工資的法律后果到底有哪些呢？

　　由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　非用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無法續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

　　風(fēng)險點：勞動合同到期時，存在或應(yīng)當(dāng)視為“勞動者不同意續(xù)訂”的情形，從而導(dǎo)致合同沒有續(xù)簽的，不可歸責(zé)于用人單位，由此導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委提示：勞動合同到期前，雙方互相示意表明是否愿意續(xù)簽勞動合同是用工過程中的一個必要過程，在此期間，往往雙方意見會有一些反復(fù)。勞動者和用人單位在此過程中都有必要保存相關(guān)證據(jù)，證明在協(xié)商過程中各自表明的意見，包括續(xù)訂意向、合同期限、勞動合同約定條件等，并主動積極應(yīng)對，在合理期限內(nèi)完成續(xù)訂或及時終止勞動合同。

　　勞動合同被違法解除后，勞動者可選擇要求繼續(xù)履行

　　風(fēng)險點：用人單位解除決定一旦違法，勞動者可選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金。

　　仲裁委提示：在實務(wù)中，涉及違法解除，勞動者一般主張要求支付賠償金。但也有部分勞動者選擇撤銷解除決定，主張繼續(xù)履行勞動合同，并要求賠償此期間的的工資收入損失。作為勞動者，要知曉選擇賠償金還是選擇繼續(xù)履行勞動合同所導(dǎo)致的不同后果，同時如選擇主張繼續(xù)履行勞動合同，也要看勞動合同是否存在繼續(xù)履行條件；作為用人單位，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定的實體和程序要求解除勞動合同，避免因?qū)嶓w和程序上的瑕疵而承擔(dān)不利后果。