用人單位如何支付勞動者工資呢?下面，小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標準。

　　2、企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。

　　3、企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

　　4、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、時、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

　　5、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。

　　6、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　7、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應依照法律、法規(guī)或勞動合同的裁定支付勞動者工資。

　　8、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同提供了正常勞動而支付工資。

　　9、非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規(guī)定支付工資。

　　10、企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按照法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定工作日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。