員工從公司離職后，當月的工資、加班費等并不會在離職的當天就結算給勞動者，反而會在離職后的下個月發到員工的賬戶里。那么，離職后的工資，加班費問題可以在多長時間內向公司追償？

　　離職后的工資，加班費問題可以在多長時間內向公司追償

　　一年內。

　　按照規定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在勞動關系解除或終止之日起一年內，至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

　　但是對超過兩年的加班工資進行追償的，勞動者應承擔舉證責任，若舉證不能的，應承擔舉證不能的不利后果，仲裁機構或法院是不支持勞動追償該部分加班工資的。

　　主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發放中不含加班費的直接證據。

　　并且，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　此外，用人單位不支付加班費的話，有以下幾種維權途徑：

　　1、向勞動監察部門投訴舉報；

　　2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費；

　　3、若經過仲裁還不服的，可以想法院起訴。起訴中有困難的，建議就及時找個專業的律師代理。

　　如果在公司上班，確實存在加班的，那么勞動者辭職，可以申請加班費，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理，索要加班費。

　　離職后的工資，加班費問題可以在多長時間內向公司追償？要是過了一個月后，離職員工還沒有受到自己的工資、加班費等，就可以及時到公司詢問具體的原因等。