放暑假的時候很多學生都會給自己找一些暑假工來做，一方面可以賺點錢，另一方面可以增加一些社會經驗。暑假工一般不是真正意義上的勞動關系，那么暑假工做到一半可以發工資嗎?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

　　一、暑假工做到一半可以發工資嗎

　　暑假工做到一半是有工資的，學生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內的工資，如果用工方不支付的，學生可以到勞動部門投訴。

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　二、暑假工發生糾紛如何維權

　　根據勞動部門的有關規定，在校生利用業余時間勤工助學，將不視為就業，視為未建立勞動關系。有學校負責人說了：“企業與在校生只能簽訂‘實習協議’，協議會把雙方甚至是校方的職責標明，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。

　　因為不存在“勞動關系”，當企業與學生在勤工助學期間因在工作期間發生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發生爭議時，若企業或學生向人社部門反映，人社部門將會先協助雙方進行調解;若調解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

　　所以，小編提醒各位要找暑假工的學生哥們，找暑假工應該通過合法正規渠道了解用工信息，選擇用工規范的用人單位，避免上當受騙!另外，應主動向用人單位提出訂立勤工助學協議，雙方明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬及支付方式等內容，以免日后發生爭議。且，由于勞動雙方構不成“勞動關系”，企業不能為暑假工買相應社保，但是，學生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。

　　三、學生實習期如何維權

　　鑒于實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要，一份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。筆者認為，從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。

　　1、實習期內實習時間的約定。可約定?日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

　　2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位?月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的υ約責任。

　　3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

　　4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

　　5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。

　　上述就是小編對“暑假工做到一半可以發工資嗎”問題進行的解答，暑假工做到一半是有工資的，學生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內的工資，如果用工方產支付的，學生可以到勞動部門投訴。