合同可以分為買賣合同、租賃合同、勞動(dòng)合同等等，同樣的，勞動(dòng)合同的變更也是有類型的。下面就讓我們一起來(lái)看看變更勞動(dòng)合同都有哪些類型，本文由小編為您整理編輯，希望能對(duì)您提供幫助。

　　一、變更勞動(dòng)合同的類型

　　企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。

　　法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同;

　　協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更，同時(shí)這種變更也必須符合法律的規(guī)定。

　　二、變更勞動(dòng)合同的條件

　　(1)未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更;無(wú)效的條款，也沒有必要變更;

　　(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;

　　(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款，就沒有必要變更。