終止勞動(dòng)合同其實(shí)也就是我們所說的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，一般來說用人單位如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作是可以解除勞動(dòng)合同的，但有些情況下用人單位是不得終止勞動(dòng)合同的，這些情況是哪些呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　1、對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位未給勞動(dòng)者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查，沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的，在勞動(dòng)者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動(dòng)合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級(jí)的用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。5-6級(jí)的勞動(dòng)者提出也可終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　1、1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同不可以終止。

　　2、5-6級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者提出后可以終止。

　　3、7-10級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后可以如期終止。

　　(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實(shí)際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計(jì)算。

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動(dòng)合同順延的，必須滿足兩個(gè)條件：

　　1、勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計(jì)工作年限;

　　2、距法定退休年齡不足5年的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　1、擔(dān)任工會(huì)主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會(huì)職務(wù)任職期限，從任職之日起計(jì)算。非專職人員勞動(dòng)合同期限順延至任期期滿;

　　2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的，勞動(dòng)合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于哪些情況下用人單位不得終止勞動(dòng)合同的整理介紹，我們可以知道以上6種情況下用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，用人單位要解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同都是要慎重的。不然就有可能要承擔(dān)一些法律責(zé)任。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。