勞動(dòng)者在工作的過(guò)程最主要就是要有份保障，在與用人單位建立雇傭關(guān)系的時(shí)候，雙方會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，當(dāng)然合同內(nèi)容如果勞動(dòng)者不清楚，損害就是勞動(dòng)者自己的權(quán)益。因此簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？以下就是勞動(dòng)法律小編整理的內(nèi)容。

　　一、　簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

　　1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況

　　要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

　　2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

　　用人單位與勞動(dòng)者需在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位未按法律規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位主張超過(guò)一個(gè)月不滿一年時(shí)間的雙倍工資。超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

　　4、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，要關(guān)注合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)是否與實(shí)際相符，且明確寫(xiě)在合同中。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬

　　獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的，因此勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

　　勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)包含的內(nèi)容包括：工資類型（分配制度）、支付方式（形式，時(shí)間周期）、工資構(gòu)成（固定、浮動(dòng)）、工資抵扣或沖抵、特殊情形下的工資支付。

　　6、工作時(shí)間

　　用人單位采用的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定。

　　7、不可簽訂空白合同

　　空白的勞動(dòng)合同不可簽訂，空白處約定的內(nèi)容不清晰、不確定，這對(duì)勞動(dòng)者將會(huì)十分不利，從而導(dǎo)致在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)依據(jù)可依或很難舉證證明自己對(duì)合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可，而遭受損失。

　　8、身份證件等不可扣押

　　用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利和有序進(jìn)行的需要。但是，有一些用人單位以嚴(yán)格管理為由，采取收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權(quán)益。

　　9、勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同蓋章后，一定注意勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同時(shí)勞資雙方證明存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的法律憑證，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人均應(yīng)妥善保管。

　　二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。

　　如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

　　1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

　　三、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）

　　2、因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）

　　注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于100％。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）

　　4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％）

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