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      勞動合同沒到期公司撤銷崗位怎么辦
      2021-06-22作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        簽訂勞動合同時,要約定勞動合同的期限,勞動合同期限屆滿后,勞動合同就終止。而有些用人單位可能因為經(jīng)營的需要,對一些崗位進(jìn)行裁撤,那么勞動合同沒到期公司撤銷崗位怎么辦?勞動法律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識,希望對大家有幫助。

        一、勞動合同沒到期公司撤銷崗位怎么辦

        勞動合同在履行期間,公司裁撤崗位的,如果公司裁員解除勞動合同,員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        《中華人民共和國勞動合同法》

        第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

        (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

        (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

        (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

        用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

        第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      勞動合同沒到期公司撤銷崗位怎么辦

        二、如何才能簽訂無固定期限勞動合同

        用人單位和勞動者協(xié)商一致;勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等情形時,可以簽訂無固定期限勞動合同。

        《中華人民共和國勞動合同法》

        第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

        用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

        (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

        (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

        (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

        三、單位如何解除勞動合同步驟

        1、制作書面解除勞動合同通知書,并且送達(dá)給勞動者,解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

        2、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

        3、結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

        4、勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動合同即時解除;

        5、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

        6、備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

        通過上述分析知道,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動合同期限內(nèi),用人單位裁撤崗位,如果者裁員的,被裁員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不裁員的,用人單位要安排勞動者相應(yīng)崗位。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到勞動法律網(wǎng)網(wǎng)進(jìn)行咨詢。

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