2009年7月份，杭州市中級(jí)人民法院民事審判第一庭曾印發(fā)《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問題的處理意見(試行)》的通知，其中第二十四條規(guī)定“因勞動(dòng)者原因?qū)е挛茨芎炗啎�面勞�?dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資。”因此造就了拱墅區(qū)勞動(dòng)仲裁院最近就遇到一個(gè)維權(quán)“小超人”，這個(gè)勞動(dòng)者先后從三家企業(yè)拿走了3萬5千元的雙倍工資賠償。

　　維權(quán)“小超人”一名是外地來杭工作的中年婦女。

　　前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。

　　工作快一年后，她找到了拱墅區(qū)勞動(dòng)仲裁院，以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。最終，她從企業(yè)拿到了1萬多的雙倍工資賠償。

　　去年，維權(quán)“小超人”又在拱墅區(qū)一個(gè)家具廠找了一份工作。同樣是工作了快一年，同樣的理由，她又把單位給告了，再次拿到了1萬多的雙倍工資。

　　今年，她去了拱墅區(qū)一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。工作了7個(gè)多月，企業(yè)覺得這樣很不妥，辭退了這個(gè)勞動(dòng)者。然而前面7個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果已經(jīng)產(chǎn)生，這家企業(yè)最終向這名婦女支付了7千多的雙倍工資賠償。

　　勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同，企業(yè)還要支付雙倍工資?

　　拱墅區(qū)勞動(dòng)仲裁院副院長(zhǎng)周士奇表示，按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　上述裁決生效之后，用人單位也曾經(jīng)向法院提起訴訟，但最終企業(yè)敗訴。

　　“現(xiàn)在的確存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況”，周士奇說，鑒于杭州市的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要想規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)，就要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者拒絕簽，企業(yè)首先要履行告知義務(wù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者還是不簽，企業(yè)可以在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)書面辭退拒簽員工，避免留下將來支付雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　10月，拱墅區(qū)勞動(dòng)仲裁院特意針對(duì)企業(yè)發(fā)放了一批“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)”的小冊(cè)子，提醒企業(yè)，這些做法可能會(huì)帶來勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。以下幾種錯(cuò)誤做法對(duì)企業(yè)來說風(fēng)險(xiǎn)極大：

　　1錯(cuò)誤的做法：公司臨時(shí)用人，招用員工進(jìn)公司，一直沒簽訂勞動(dòng)合同;

　　正確的做法：?jiǎn)T工進(jìn)公司工作一個(gè)月內(nèi)，簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　2錯(cuò)誤的做法：?jiǎn)T工進(jìn)公司，不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司繼續(xù)留用;

　　正確的做法：?jiǎn)T工進(jìn)公司后不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在進(jìn)公司工作一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　3錯(cuò)誤的做法：?jiǎn)T工進(jìn)公司，約定試用期3個(gè)月后再簽訂勞動(dòng)合同;

　　正確的做法：公司在員工進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并可以對(duì)試用期期限及錄用條件進(jìn)行約定。

　　4錯(cuò)誤的做法：原勞動(dòng)合同到期，雙方未重新簽訂勞動(dòng)合同，公司繼續(xù)留用員工超過一個(gè)月;

　　正確的做法：原勞動(dòng)合同到期，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　5錯(cuò)誤的做法：?jiǎn)T工原勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但公司與其續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同;

　　正確的做法：?jiǎn)T工原勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。