合同到期新簽了份“聘約”

　　邵老師是南京望達技工學校教務處的一名教務員，2005年大專院校畢業。2004年9月就進入該校，一直做教務工作，當時拿工資600元/月，沒簽合同也沒繳保險，一直到2007年3月該校才給繳保險，當時簽的合同校領導說是要蓋章，也沒有給他們一份自己留存。

　　2009年12月，學校的法人發生變更，一位夏女士擔任學校校長和法人。邵老師的合同在2010年1月17日到期，夏校長要求他們簽一份合同到期的文本，邵老師簽了。結束了上一段合同后，3月份學校開學后繼續通知他們上班，按說繼續上班應該繼續簽勞動合同，但是學校并沒有與他們簽訂勞動合同，而是簽了一份學校自己制定的“聘約”。

　　“其中甚至有一條‘上班期間出現事故學校不承擔責任’的條款，為了證明與學校有勞務關系，我們最終還是簽下了這份聘約，聘用期自2010年3月1日至2010年8月31日。”邵老師告訴記者，矛盾就出在這份聘約上。

　　離職補償能否給我

　　“我在南京望達技工學校工作了6年，可是去年底離開學校時，不僅兩個月工資沒有拿到，而且連離職補償也沒有，想起來十分寒心，我想討要屬于自己的合法權益。”

　　去年6月20日，望達技工學校放暑假，邵老師也回到家中。放假之前，學校法人也沒有和邵老師談什么時候辦離職手續，8月份，邵老師在刷醫保卡時發現，醫保卡竟然停保用不起來了。“難道學校準備不聘用我了嗎?”邵老師的擔心成為了現實。

　　既然學校不準備繼續聘用，那么邵老師向學校法人提出了自己的要求，除了按正常的手續辦理合同到期離職手續及經濟補償，還要求學校把欠她的所有費用給她。不過邵老師的討要請求沒有得到夏女士的認可。

　　“現在學校把我的個人失業保險審批表和養老保險轉移登記表扣著，讓我們打自動辭職報告交換。”邵老師告訴記者，沒有這些表，給她續繳社保帶來了麻煩。學校法人代表夏女士：希望走勞動仲裁程序

　　對于邵老師的請求，南京望達技工學校校長夏女士坦陳，希望能夠走勞動仲裁程序，如果仲裁不行就走法律程序。

　　“去年2月邵老師合同到期后，我們和邵老師簽訂的是聘用協議，說工作干到哪一天工資就付到哪一天，而且我們學校比較正規，也給教師們繳了社會保險，6月份學校放假后，我們把6月份的工資結給了邵老師，應該說就已經履行完了聘約。另外邵老師所謂的崗位津貼就在崗位工資里，已經付給她了。”夏女士表示。而對于聘約到期后的補償，夏女士也表示她也知道勞動合同法有相關規定，“只要仲裁認定我該承擔的，我肯定不會賴賬。”

　　律師點評“聘約”可視為勞動合同

　　對于邵老師與學校的爭議，江蘇崔武律師事務所曹小寅律師認為，根據我國合同法的規定，合同是雙方當事人意思表達一致，即合意，便構成合同，同時依據我國現行勞動合同法和相關法規規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限;(2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。只要邵老師與學校簽訂的“聘約”中有這些內容，應該視為勞動合同。

　　曹律師表示，既然視為勞動合同，關鍵就看雙方到底有沒有規定“干一個月結一個月”的條款以及具體的崗位津貼。這是裁定雙方是否應該支付工資的關鍵因素。另外，根據勞動合同法規定，勞動合同到期后單位不續約的，應該支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但因為新勞動法是2008年實行的，工作年限將從2008年開始算起。