對(duì)于在象牙塔里呆久了的學(xué)生而言，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要擦亮眼睛認(rèn)真對(duì)待，尤其是就業(yè)過(guò)程中，雖然離開(kāi)學(xué)校不久就能得到工作不是件容易的事，不過(guò)還是應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益：

　　入職體檢免受歧視

　　案例：

　　小張是北京一所名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，2010年5月被一家國(guó)企法務(wù)部門錄用。但在6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國(guó)企拒絕錄用小張。

　　多次交涉無(wú)果，小張將該國(guó)企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無(wú)法及時(shí)尋找其他工作的損失一萬(wàn)余元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)，該國(guó)企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒(méi)有及時(shí)錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。

　　維權(quán)提示：

　　通過(guò)層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來(lái)確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。

　　在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。

　　三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

　　案例：

　　小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。

　　畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長(zhǎng)期不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)交涉，公司答復(fù)小劉說(shuō)已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒(méi)有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。

　　小劉不服，提起仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請(qǐng)求。

　　維權(quán)提示：

　　勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同條款要合法

　　案例：

　　小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納一萬(wàn)元的違約金。

　　2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無(wú)果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持該公司的申訴請(qǐng)求。

　　維權(quán)提示：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說(shuō)約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無(wú)效而無(wú)需支付違約金。

　　試用期也有權(quán)利保障

　　案例：

　　2008年6月1日，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，小張?jiān)囉闷谄陂g工資每月2500元;試用期滿后工資每月3000元。

　　試用期滿后，小張經(jīng)過(guò)了解認(rèn)為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過(guò)約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請(qǐng)求。該公司不服向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法約定試用期的，其應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法，公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小張2008年8月工資差額500元。

　　維權(quán)提示：

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　用人單位收取押金于法無(wú)據(jù)

　　案例：

　　小王畢業(yè)后入職一家民營(yíng)企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)了三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小王無(wú)權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬(wàn)元押金無(wú)果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請(qǐng)求。

　　維權(quán)提示：

　　投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無(wú)可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如說(shuō)在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌�了�?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國(guó)家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒(méi)有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外，我們國(guó)家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。

　　法官提醒

　　除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒(méi)有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等。

　　另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。