雙倍工資與經濟補償的適用

　　如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么，在1年以內勞資雙方之間形成的是事實勞動關系，滿1年的，雙方之間形成了一種無固定期限勞動合同關系。那么，如果勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位是否可以終止勞動關系?終止勞動關系是否需要支付經濟補償?如果是用人單位不愿與勞動者續簽，那么，用人單位是否有權終止勞動關系?如果強行終止的話，需要承擔何種法律責任?對此，筆者結合現行規定，做如下分類：

　　(一)在1個月內的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。

　　根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　筆者認為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動關系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關系。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。

　　(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不愿意簽訂。

　　根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。

　　筆者認為，在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關系，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。

　　(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關系。

　　勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關系，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不愿意補簽合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。