已過試用期，公司只能選擇要或不要，不能再簽新合同
2011-03-02作者：未知來源：未知
家住豐臺的小王從學校畢業后到一家電子公司做銷售，公司與他簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為兩個月，試用期內完成公司的銷售業績即轉為正式員工。試用期內，小王努力工作，可是由于缺乏工作經驗，加上市場購買力不足，小王在試用期結束后只完成了銷售指標的70%多，與公司的要求還有較大差距。公司決定對小王繼續考察，與小王重新簽訂了一份勞動合同，仍然約定勞動合同期限為3年，試用期為兩個月。小王來到盧溝橋鄉司法所咨詢公司這種做法是否合理。
工作人員告訴他公司的這種做法是沒有道理的，根據《勞動合同法》的第19條的規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期間，勞動者有以下三種情形之一的，即，1、被證明不符合錄用條件;2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位可以說明理由解除勞動關系，如果不解除勞動關系，即說明勞動者符合公司的要求，不能再重新簽訂勞動合同，也不能再約定新的試用期。
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