• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
      單位稱:勞動合同只是為了應付檢查,職工不用留底
      2011-03-04作者:未知來源:未知

        李某于2010年3月到沂水縣某服裝公司工作,在與公司約定好工資、福利等待遇后,雙方只簽訂了一份勞動合同。李某向公司提出自己也應保留一份時,得到的答復卻是:簽訂勞動合同只是為了應付檢查,個人手里拿著沒用。李某擔心自己手里沒有勞動合同,以后有什么糾紛時對自己不利,于是向當地人力資源和社會保障部門求助,想依法維護自己的合法權益。

        勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第16條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第81條規定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因此,用人單位與勞動者在訂立書面勞動合同后,應各執一份,并妥善保管。最終,在人力資源和社會保障部門的指導下,該公司與所有職工又簽訂了一份勞動合同,并交付給職工。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品国产| 精品国产午夜肉伦伦影院| 免费精品99久久国产综合精品 | 人妻一区二区三区无码精品一区| 久久99久久99精品免视看动漫| 国产午夜福利精品久久| 久久se精品一区精品二区| 久久精品国产亚洲AV大全| 午夜三级国产精品理论三级| 国产精品黄页免费高清在线观看| 99re8这里有精品热视频免费| 国产在线精品免费aaa片| 免费精品精品国产欧美在线欧美高清免费一级在线 | 国产成人精品日本亚洲专区| 99re6在线精品免费观看| 精品国产一区AV天美传媒| 亚洲精品视频在线观看你懂的 | 国产成人无码精品久久久久免费| 国产日韩一区在线精品欧美玲| 国产亚洲欧美精品久久久| 无码国产乱人伦偷精品视频| 999国内精品永久免费视频| 亚洲国产一二三精品无码| 午夜精品久久久久9999高清| 精品国产高清在线拍| 国产啪亚洲国产精品无码 | 99久久精品国产麻豆| 国产乱人伦偷精品视频AAA| 久久精品中文无码资源站| 熟妇无码乱子成人精品| 亚洲AV成人精品一区二区三区| 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 久久精品女人天堂AV麻| 国内精品国语自产拍在线观看 | 88久久精品无码一区二区毛片| 久久精品国产亚洲综合色| 久久精品国产91久久麻豆自制| 国产亚洲精品国产| 亚洲永久永久永久永久永久精品| 一区二区三区日韩精品| 国产成人久久精品二区三区|