“發生了工傷，為了得到應有的賠償與公司打官司，才發現公司什么白班卡、夜班卡、折疊式工資單、陰陽工資單，原來通通是為逃避責任轉嫁風險打埋伏!” 孫代平這才明白，這種“煩冗且無效率”的“管理模式”是在算計員工。孫代平所在的工廠為了最大限度的逃避自己的責任，無論是在考勤卡制作還是工資單結構上，真可謂是煞費苦心。

　　女工申請工傷鑒定公司做法很矛盾

　　孫代平于2008年3月3日入職于恒×家具公司做包裝工。2008年6月2日早上，孫代平在抬大理石時，突然發生意外，石頭斷裂，掉了下來，砸傷其右腳，流血不止，孫代平住院治療了14天，當時被診斷為：第一趾肌腱斷裂。

　　出院后，孫代平發覺腳傷并沒有康復，傷處仍是不時疼痛不止，一走路腳就腫。孫代平反映到公司，要求繼續治療，但公司不予理會。

　　無奈之下，孫代平自費到醫院檢查。2009年2月2日，中山市人民醫院檢查證明孫代平的第一趾肌腱仍處于斷裂狀態。

　　孫代平到當地勞動部門申請舊傷復發鑒定。當地勞動部門告知孫代平，必須要有公司開具的在廠員工證明，才可以申請舊傷復發鑒定。于是，孫代平要求公司開證明，沒想到公司竟然否認孫代平是其員工，拒絕開具證明。當地勞動部門建議她申請勞動仲裁，確認其與公司存在勞動關系。

　　令人啼笑皆非的是，2009年4月8日，恒×家具公司一邊不承認孫代平是其員工，一邊貼出了一份通告，說孫代平經常請假，給公司造成嚴重不良后果，因此與孫代平解除勞動關系。此外，公司還出了一份通告要求孫代平去做清潔工打掃廁所，對此孫代平沒有答應。

　　最后，在各方的證明之下，公司于2009年4月20日同意孫代平去做了第二次手術，并負責了此次手術的費用，但是拒付孫代平此后的康復治療費。

　　兩種工資單 兩份考勤卡

　　第二次手術后至2010年3月31日治療期結束，共11個月，在此期間，廠方一直沒有按法律規定發給孫代平停工留薪期的工資。2010年5月，孫代平被認定為傷殘十級。孫代平為了索回工傷補償、停工留薪期的工資、自己墊付的醫療費、解除勞動合同的經濟補償，于2010年6月申請勞動仲裁。

　　在勞動仲裁審理過程中，恒×家具公司同意按照每月770元的標準補償，并出具工資單證明。孫代平不服，認為其平均工資實為1414.33元，理應按此標準補償。孫代平提出，770元只是底薪，不包括加班費和獎金。廠方的工資單具有欺騙性，是折疊式的，簽名時，員工看不到整張工資單的結構，只有名字和底薪，而折疊起來的那部分里面還有其他結構。像孫代平此前3月份工資是1306元，4月是1400多元，5月是1516元。而現在廠方拿出來作證的工資單上，僅僅是770元底薪，裁剪了其他結構。

　　此外，孫代平還提到恒×家具公司存在兩份考勤卡，即白班卡和夜班卡;工資單也簽兩份，即陰陽工資單。

　　她說，現在公司很多人都是打兩份卡。考勤卡是上班的證據，白班卡跟晚上加班的夜班卡是分開的，只有白班卡可讓工人本人保留，晚上加班的夜班卡則不讓拿出公司。遇到勞動官司時，公司就把白班卡拿出來，不交出夜班卡，以此說明工人沒有加班。

　　工資單簽兩份，一份是實際工資，比如某月某個人拿了2000元，就簽個名;過幾天又要求再簽一張低于實際工資的單，比如1500元，公司公開說是為了應付上面的檢查……員工們都戲稱這是陰陽工資單。而發生工傷事故之后，就只按1500元的標準給了，可見，該公司早有預謀。

　　孫代平說，除了周日，她幾乎每天晚上都要加班。

　　勞動合同被篡改公司稱依法辦事

　　出院后，孫代平上了幾天班，后被告知以后不用上班了。5月13日，孫代平要求再上班，但公司跟孫代平所簽的勞動合同在2010年3月31日已到期，并要求她不要再來上班了。孫代平明明記得，此前跟公司簽的勞動合同期限是三年，還有一年才到期，可是當時公司并沒有給一份勞動合同。

　　在10月21日開庭時，公司出示了這份改過的勞動合同作證，合同上顯示合同期限為兩年。孫代平向法院提出幾點質疑：第一，紙張顏色不同;第二，合同的頁數和數字不同，前面的字和后面的字也看得出來是改過的，字跡也是不同的;第三，合同簽訂時間是2008年3月1日，而孫代平實際開始上班時間是2008年3月3日，她本人記得當時簽合同是當年5月份的事。關于孫代平與廠方的勞動合同是否已期滿，雙方是否還存在勞動關系，這兩點仍在爭議中。

　　記者采訪恒×家具公司，詢問有關孫代平的事情，該公司人事部黃小姐沒有正面回答，她說：“我們都是按《勞動法》來做的。”

　　對于是否存在折疊式工資單、陰陽工資單、白班卡夜班卡的問題，黃小姐說：“我們公司這么大，你覺得我們可能這樣做嗎?如果她不服就上訴吧!”

　　目前，此案仍在審理之中。