“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者;同時(shí)也給了勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

 

　　劉先生最近找了一份新工作，他對(duì)這份工作還算滿意，但就是單位提出的試用期太長(zhǎng)，說(shuō)是要試用6個(gè)月。劉先生質(zhì)疑，單位的做法已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短做出了明確的規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　在此提醒劉先生注意，如果試用期是6個(gè)月，試用期后劉先生如被錄用，則單位與其應(yīng)簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則，單位的做法就違背了法律規(guī)定。劉先生可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。