小張所在的單位是一家加工廠，經(jīng)過一段時(shí)間的試用，單位要跟他簽正式勞動(dòng)合同。幾天前，小張拿到合同大概看了一下，發(fā)現(xiàn)里面有一條寫著“如遇工廠搬遷，則不支付任何賠償金”。只有中專文化的小張雖然不怎么懂勞動(dòng)合同，但是覺得這一條對(duì)自己很不利，就提出考慮一下再簽合同。單位人事科的人見小張猶豫，就解釋說這么寫只是一個(gè)格式條款，大家都簽了，工廠的情況很穩(wěn)定，根本不可能會(huì)搬遷。

　　“單位說，合同里寫著搬遷不予任何補(bǔ)償，只是這么寫，實(shí)際上搬遷的可能性很小，基本不會(huì)出現(xiàn)這種情況，但是我覺得不踏實(shí)。”小張問記者：“我想問一下，如果我簽了這份合同，如果將來工廠真的搬遷了要跟我解除合同，那么還能要補(bǔ)償金嗎?”

　　記者咨詢了北京的張律師，張律師告訴記者，工廠搬遷與是否支付補(bǔ)償金沒有必然的關(guān)系。只有當(dāng)工廠由于搬遷，與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，這時(shí)才涉及補(bǔ)償金的問題。

　　如果小張所在的工廠搬遷，而小張與工廠的勞動(dòng)合同尚未到期，假如工廠以此為由與小張解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　張律師認(rèn)為，小張的謹(jǐn)慎是應(yīng)該提倡的。律師建議，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要認(rèn)真仔細(xì)地閱讀有關(guān)條款，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與用人單位溝通協(xié)調(diào)，也可以向法律專家或者律師咨詢，以免簽約后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)權(quán)益受損。