職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。用人單位拒絕旅行培訓(xùn)義務(wù)的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)。

　　問(wèn)：某科技開發(fā)公司經(jīng)過(guò)篩選，選拔了20名應(yīng)聘者，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定，公司負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。員工上崗后，公司一直沒有對(duì)這20名員工進(jìn)行培訓(xùn)。由于工作技術(shù)含量較高，這20名員工感到工作壓力越來(lái)越大，遂要求公司對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。請(qǐng)問(wèn)用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎？

　　答：用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工的職業(yè)技能，使職工能夠更好地完成業(yè)務(wù)，此舉不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是一舉多得的措施。該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)這20名新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果公司拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)。