在北京某物業分公司工作的盧先生已經在公司呆了10年多了，從一名普通職員爬到今天的經理助理，其中的艱辛只有自己知道。沒想到自己十年如一日地為公司出力，結果卻因為要簽無固定期限合同的事遭到變相被迫離職。事后盧先生覺得公司的做法很無情，找到我們希望我們可以提供一些幫助懲罰公司無理的行為。

　　勞動者求助

　　職工盧先生說，他是一位四川籍農民工，2000年6月到總部位于上海的一家物業公司——上海錦日物業管理有限公司北京分公司工作。從普通員工到經理助理，盧先生稱其在公司工作了10年有余。半個月前，公司突然停發了他一個月的工資，于是他在這半個月的時間沒再到公司上班。

　　盧先生告訴記者：“工作滿10年應該簽無固定期限合同，但是北京分公司的孫經理無意中曾經說過‘到時候派你們到外地去，要是不去就自動離職。’我家人都在北京，不可能到外地去工作的。他們就扣著工資不發，想讓我自動離職。”

　　據稱，遲發工資只是一個導火索，盧先生對公司的不滿不僅限于這一件事。盧先生稱，公司的合同是每年一簽，都是上海總部來一個人，帶著合同在吃年夜飯的時候，讓大家看一下合同上的金額跟自己的實際工資數額是不是相符，認可的就簽字，簽完字合同就被收走了。不僅是管理人員如此，公司在北京這邊的三、四百名員工手里都沒有合同。

　　當被記者問到其簽的合同是空白合同還是有條款的合同時，盧先生說：“合同一共有兩頁，是有條款的，但是在吃年夜飯的時候簽合同，根本就沒法細看，而且簽完也不給我們一份，我們根本不知道合同里有什么內容，只知道工資的數額是對的。”

　　盧先生告訴記者，做普通員工時，工作時每天9個小時，晉升為管理人員后，公司不強行要求上班時間，只要做完自己的事情就行，一般都是早上7、8點鐘上班，晚上6、7點鐘下班。盧先生所在公司實行“連軸轉”，既沒有任何節假日，也不安排輪休倒休，但是從來不給員工支付加班費。不過，如果員工有事請假，公司也從不扣發工資。

　　盧先生還說，公司以他是外地人為由，沒有為他繳納社保。僅在2008年、2009年給包括他在內的管理人員交過工傷和醫療保險。后來公司就在上海為管理人員購買了商業保險，據說費用是每個月兩百多元。 “他們給了我一張保險公司的條子，上面寫著金額，說是60歲以后可以一次性領取一千多元。”至于公司除管理人員外的其他員工，盧先生稱：“只有管理人員有這份商業保險，普通員工連商業保險都沒有。”

　　公司有話說

　　根據盧先生提供的公司電話，記者致電了上海錦日物業管理有限公司北京分公司，電話采訪了該公司孫經理。

　　孫經理講，派盧先生去外地工作的原因，是因為盧先生雖然身為經理助理，但是和主管們的關系“鬧得很僵”，且臨走的時候盧先生都沒有通知孫經理就離開了，連鑰匙都沒有交還，離職事宜也沒有辦理。

　　對于盧先生所說公司沒有給員工和管理人員繳納社會保險一事，孫經理并不認可，孫經理表示，公司一直都有給職工上保險，后來又額外給職工在上海上了一份商業保險。

　　關于加班費一事，孫經理表示，公司實行的是“彈性工作制”， 有時候早有時候晚，沒事不來也沒有關系。可是盧先生搬到密云住了，經常以各種理由推脫不上班，或者遲到早退。孫經理表示，公司對于法定節假日員工上班的情況，有時候會發加班費，有時候不發，不是很固定。

　　在采訪中，孫經理承認，公司實行的“彈性工作制”并沒有向勞動部門提交過申請。

　　盧先生向記者提到，公司有三位一直在公司工作的長達10年之久的員工，公司都沒有依法跟他們簽訂無固定期合同。對于此事，孫經理表示公司確實有一人工作年滿10年，沒有簽訂無固定期合同。孫經理告訴記者，他并不清楚關于公司應該跟員工簽訂無固定期合同的相關法律規定。

　　律師“點睛”

　　針對盧先生遇到的問題，記者為其聯系了北京致誠農民工法律援助與研究中心的趙強律師。趙律師表示，盧先生所在的公司應該給他養老和失業兩項保險的補償金，關于加班費一項，如果盧先生有足夠的證據證明其加班，在雙方約定實行彈性工作制的情況下，自己工作的時間超過每周40個小時，主張加班費的勝算會大一些。

　　記者發稿前獲悉，盧先生已經拿到公司欠發的一個月工資總計3105元，目前他已經離開公司，準備通過法律途徑維護自身權益。