現(xiàn)在很多公司迫于勞動(dòng)合同法的要求，必須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多公司采取的做法是簽訂一份為期三個(gè)月左右的試用合同，而非真正的勞動(dòng)合同。有位讀者就為我們講述她的親身經(jīng)歷：在經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，李女士被某食品公司招用，但該公司堅(jiān)持凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用合同，待試用合格以后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)該公司的行為是否合法?

　　答：該公司只簽訂試用合同的行為違法。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。