《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。車(chē)工小范最近和公司有了糾紛，原因是公司在小范剛滿(mǎn)試用期滿(mǎn)之時(shí)，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由解除了勞動(dòng)合同。那么公司的做法到底對(duì)不對(duì)呢?

　　小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為三年，其中試用期三個(gè)月(自3月1日起至5月31日止)。簽完合同，小范馬上就開(kāi)始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來(lái)也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了，為此，小范心里暗暗著急。兩個(gè)月過(guò)后，車(chē)間主任對(duì)小范的技術(shù)水平也開(kāi)始感到不滿(mǎn)起來(lái)。

　　5月31日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車(chē)間主任對(duì)小范說(shuō)：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專(zhuān)門(mén)考三級(jí)車(chē)工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車(chē)工的水平。”說(shuō)完，車(chē)間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，他懷著忐忑不安的心情，把零件交給了車(chē)間主任。車(chē)間主任又把零件交到了公司技術(shù)考核組(由幾名工程師、技師和檢驗(yàn)員組成)。6月1日，技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。6月2日，公司做出決定：由于小范不具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。

　　小范對(duì)此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條件為由，來(lái)解除他的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)(即5月日前)做出決定，現(xiàn)在(5月日)已超過(guò)了試用期，公司就無(wú)權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動(dòng)合同了。公司的此決定是不合法的。

　　公司是否能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除小范的勞動(dòng)合同?

　　我們來(lái)看一下事情發(fā)展的過(guò)程：公司是在試用期內(nèi)的最后一天，對(duì)小范進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿(mǎn)后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿(mǎn)后的第二天做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核證明小范不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論，確是在試用期滿(mǎn)后才得出的。這說(shuō)明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除小范的勞動(dòng)合同了。