案例：2002年9月，趙女士應(yīng)聘到一通信公司工作，但雙方未簽訂勞動合同。2003年1月1日，公司與趙女簽了為期一年的勞動合同，終止時間為2003年12月31日。當(dāng)年11月26日，趙女士患乳腺癌住院，并向公司請了病假。年底，公司以合同到期為由，停發(fā)了趙女士的病假工資。為此，趙女士申請勞動仲裁，要求與公司繼續(xù)履行合同，要求將醫(yī)療期變更為2年，并由公司補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險金，支付病假工資和經(jīng)濟補償金，報銷醫(yī)療費等。仲裁后，雙方均不服，上訴到法院。

　　爭議焦點：本案為典型的在勞動合同存續(xù)期間勞動者生病住院治療，且醫(yī)療期跨越勞動合同終止日期的勞動爭議糾紛，爭議的焦點在于雙方的勞動合同是否解除或終止，以及何時終止或解除。

　　法理解釋：一，趙女士的醫(yī)療期限問題。按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，趙女士在通信公司工作的時間在5年以內(nèi)，應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期，即從2003年11月26日至2004年2月26日止。在此期間，趙女士應(yīng)享受醫(yī)療期的病假工資，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　二，趙女士合同解除問題。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。因趙女士的醫(yī)療期為3個月，因此她與公司的勞動合同終止期應(yīng)延續(xù)至2004年2月26日止，而不是合同中的2003年12月31日。。

　　三，醫(yī)療期滿后，勞動合同是否自動終止以及終止勞動合同應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)問題。按《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同期限屆滿用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。本案中，通信公司在趙女士的醫(yī)療期限屆滿前，既沒與趙女士協(xié)商，也沒書面通知，因此，在醫(yī)療期限屆滿后的勞動關(guān)系沒有自動終止。既然勞動關(guān)系繼續(xù)存在，公司就必須支付工資及各項保險。

　　四，醫(yī)療期滿后勞動者部分或全部喪失勞動能力情況的處理問題。趙女士患的是癌癥，屬部分喪失勞動能力。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。本案中，趙女士患乳腺癌，屬于特殊疾病或難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿后，通信公司不能簡單地解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定后，符合解除勞動合同條件的，辦理解除勞動合同手續(xù)及給付相關(guān)的補償;符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)。否則，一旦趙女士再為自身合法權(quán)益訴之法律，公司就有可能再次敗訴。

　　判決結(jié)果：一審法院認(rèn)定趙女士在通信公司工作的年限為5年以下，應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個月。趙女士要求將醫(yī)療期變更為2年，無法律依據(jù)，法院不支持。對于趙女士要求公司補繳各項保險、支付工資和經(jīng)濟補償金，報銷醫(yī)療費等法院認(rèn)為理由充分，結(jié)果法院判決公司為趙女士補繳自2002年9月至判決生效之日養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險;支付病假工資和25%的經(jīng)濟補償金;報銷醫(yī)療費。一審判決后，公司不服提出上訴。二審法院經(jīng)審理后維持了一審判決。