因假稱懷孕延續(xù)到期勞動合同，日前，北京市朝陽區(qū)人民法院認定延續(xù)的勞動合同為無效勞動合同，判決張女士被判返孕期后工資、社會福利待遇、商業(yè)保險所得、人力資源服務費用近10萬元。

　　2007年8月7日，張女士與群勝網(wǎng)科技公司簽訂了為期一年的《勞動合同》。合同到期前一個月，群勝網(wǎng)科技公司通過電子郵件的方式通知張女士到期后不再續(xù)簽合同。兩天后，張女士回復稱自己前一天經(jīng)醫(yī)學測試已懷孕，并附上了海淀區(qū)婦幼保健院的門診診斷證明。證明顯示張女士的尿HCG呈陽性。群勝網(wǎng)科技公司遂發(fā)出《終止勞動合同通知書》，并表示由于張女士處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，勞動合同期限將順延至三期期滿為止。

　　群勝網(wǎng)科技公司訴稱，張女士在公司擔任高級銷售代表職務，月工資1.2萬元。合同到期前一個月，該公司通知張女士到期不再續(xù)簽勞動合同，卻被告知已懷孕。基于維護女職工合法權益的法律規(guī)定，明確告知將勞動合同的終止期順延至被告休完全部產(chǎn)假。2009年9月16日，被告提出辭職，公司解除了勞動關系。但此后經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)張女士直到勞動合同到期時也沒有懷孕，她提供給的孩子出生證明都是偽造的。

　　群勝網(wǎng)科技公司認為，張女士謊稱懷孕欺騙公司與其續(xù)簽勞動合同，因此勞動合同應為無效，公司多支付的10個多月的工資、社會保險、住房公積金、人事代理費、商業(yè)保險費等費用221 510元應予返還。

　　張女士本人未出庭，其代理人表示，雙方的勞動關系合法有效，不同意該公司的訴訟請求。2008年7月，張女士被診斷為早孕，由于其屬于38歲的高齡產(chǎn)婦，不久后流產(chǎn)，同年發(fā)現(xiàn)再次懷孕，直到2009年3月16日開始休產(chǎn)假，2009年6月29日生一男嬰。2008年8月8日至2009年9月16日期間，張女士一直在公司工作，工資發(fā)到2009年8月份。

　　2009年11月11日，群勝網(wǎng)科技公司向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認續(xù)簽的勞動合同為無效合同，并支付因欺詐導致勞動合同無效的工資、社會保險、住房公積金、人事代理費、商業(yè)保險費共計221 510元。11月16日，朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出不予受理通知。群勝網(wǎng)科技公司不服，持與申訴請求相同的訴訟請求訴至朝陽法院。

　　法院經(jīng)審理認為，張女士懷孕時已是38歲的高齡產(chǎn)婦，如果其在懷孕前剛剛流產(chǎn)，是后續(xù)醫(yī)療必須高度關注的事實，不可能不存在任何記載或者醫(yī)療行為。同時法院認為高危孕婦在不足3個月內(nèi)懷孕流產(chǎn)再懷孕違背生活常識，與其向醫(yī)院陳述不符。庭審中張女士稱兩次懷孕其中曾流產(chǎn)沒有提供任何證據(jù)。

　　綜合雙方提交的證據(jù)材料，法院認定，張女士于2008年7月8日告知公司其已懷孕的事實不真實，直到雙方合同期滿后張女士方才懷孕。后張女士未向公司說明，仍按照最初告知公司的懷孕時間申請休假，并故意提出了與其告知公司的懷孕時間相吻合的虛假出生證明，故張女士提供虛假事實致延期階段的勞動合同為無效。合同無效期間公司向張女士提供勞動的法律關系應為勞務關系，勞務關系中勞動者根據(jù)勞動數(shù)量領取報酬，但不享受休假和社會保險的福利待遇。關于勞動量的報酬標準法院根據(jù)雙方合同確定不再調(diào)整，張女士可不須返還。張女士未工作期間所得工資和勞動合同無效期間原告為被告支付的社會福利待遇、商業(yè)保險所得、人力資源服務費用張女士均應予以返還。綜上做出上述判決。