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      勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金須分段計(jì)算
      2012-01-11作者:未知來(lái)源:未知

        勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金須分段計(jì)算

        【案例】

        艾某是市區(qū)某商場(chǎng)的倉(cāng)庫(kù)管理員,2011年9月30日,艾某與該商場(chǎng)的勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)。因種種原因,該商場(chǎng)不愿與艾某續(xù)簽勞動(dòng)合同。艾某于是要求商場(chǎng)按照其工作年限支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。艾某是2004年2月30日進(jìn)入該商場(chǎng)工作的,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金理應(yīng)從2004年2月30日起算,按照自己每個(gè)月1500元的工資標(biāo)準(zhǔn),遂提出了8個(gè)月共計(jì)12000元的補(bǔ)償金要求。但遭到單位拒絕,艾某無(wú)奈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)裁決,卻僅支持了艾某4500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        【解析】

        勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從何時(shí)起計(jì)算,通常情況下是從勞動(dòng)者到該用人單位參加工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算,按勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

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