導讀：如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系?本文為廣大讀者解讀這個法律問題，希望能給讀者提供某些幫助。

　　據(jù)介紹，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。

　　如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系?

　　勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

　　1、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　3、社會保險記錄

　　社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。

　　4、房貸收入、繳稅證明

　　可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類的。

　　6、工作記錄、出差的相應證據(jù)等

　　最好有原件。

　　7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等

　　最好有原件。

　　8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

　　最好有原件。

　　9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

　　10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

　　11、錄音

　　在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。