勞動合同到期不續簽賠償
2015-04-13作者：未知來源：勞動法網
在勞動合同即將到期時，哪些情況需要經濟補償，該如何進行經濟補償？下文勞動法律網小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。
勞動合同到期時，勞動者、用人單位都會面臨著續簽與不續簽的選擇問題。如果選擇不續簽，用人單位是否需要對勞動者進行賠償，如果需要，改如何賠償？
一、勞動合同到期不續簽的賠償與否的問題：
有兩種情況：
�。�1）用人單位決定不續簽，需要進行經濟補償；
�。�2）勞動者選擇不續簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
二、勞動合同到期不續簽的賠償問題：
根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
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