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      辭退返聘老員工 單位違反勞動(dòng)法
      2016-03-15作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        董某是某攝影公司的資深攝影師,在業(yè)界小有名氣。退休后,單位沒(méi)有合適人選代替,所以返聘其回單位工作。在工作中,由于和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生摩擦,董某開(kāi)始消極怠工,并在圈內(nèi)散播一些單位負(fù)面信息。后來(lái),攝影公司決定不再雇傭董某工作,并停止了工資發(fā)放。董某以單位違反雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同法》為由,將單位訴至法院。

        法官說(shuō)法

        董某的勞動(dòng)者身份是否被認(rèn)定,直接關(guān)系到是否適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律。顧名思義,勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。但法律也無(wú)法做出事無(wú)巨細(xì)的規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)者退休后返聘原單位工作的現(xiàn)象,相關(guān)勞動(dòng)法律沒(méi)有明確界定。法官認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的認(rèn)定主要集中在兩個(gè)方面:年齡因素和身體因素。在社會(huì)生活中也約定俗成了男60歲、女55歲基本要退休的社會(huì)共識(shí)。由此可以推定,退休人員不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此,用人單位返聘此類人員,不符合勞動(dòng)關(guān)系主體要求,不應(yīng)適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,而成立民事雇傭關(guān)系,按照一般民事?tīng)?zhēng)議處理即可。所以本案不應(yīng)適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。

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