• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
      工作崗位調整 單方可以任性
      2016-03-15作者:未知來源:勞動法律網

        張某是北京某大型公司的銷售部門副經理。工作期間,單位為開辟外地業務決定在南寧成立公司,派張某前往擔任銷售部經理。張某表示,自己和單位簽訂勞動合同時,工作地點設定為北京地區。自己已在北京成家立業,無法前往南寧勝任該職位。但是單位認為,單位章程中規定:“單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位、工作地點和勞動條件,勞動者應無條件服從。”張某對此不予認可,單位便對張某停職停薪。張某不服,訴至法院。

        法官說法

        很多單位的內部規定中,均有類似于“單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位、工作地點和勞動條件,勞動者應無條件服從”這樣的規定。用人單位據此單方變更和勞動者簽訂的勞動合同的有關事項。有觀點認為,根據《勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位與勞動者協商一致才可以變更勞動合同。

        司法實踐中,法院基本上會采取“有利勞動者”的單方變動有效的認定原則。即如果有利于勞動者的升職、加薪等行為,單位可以單方進行,而不利于或者可能不利于勞動者的崗位變動則需要協商。即使某些變動看上去有利于勞動者,如本案中的張某由副職轉正,但是由于這種變更以勞動者喪失其它一些權利為代價,如家庭、工作機遇、發展前途等,所以此類變更仍應由雙方協商,并且由單位承擔其中產生的搬遷、居住、交通等額外成本。否則勞動者有權拒絕接受。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码专区在线播放| 国产日产韩国精品视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品一区二区| 亚洲高清专区日韩精品| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪 | 日韩精品一区二区三区中文字幕| 四虎永久在线精品国产免费| av国内精品久久久久影院| 色偷偷88888欧美精品久久久| 欧美精品三区| 精品无码国产自产拍在线观看蜜 | 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 国产综合精品蜜芽| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 巨大黑人极品VIDEOS精品| 国产精品xxxx国产喷水亚洲国产精品无码久久一区 | 精品国产AV一区二区三区| 午夜精品乱人伦小说区 | 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 国产成人精品久久综合| 亚洲无删减国产精品一区| 国产精品久久久久9999| 91精品国产综合久久精品| 国产精品免费高清在线观看| 婷婷五月深深久久精品 | 亚洲AV成人精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人| 午夜精品久久久内射近拍高清| 热RE99久久精品国产66热| 欧美精品VIDEOSEX极品| 香港aa三级久久三级老师2021国产三级精品三级在 | 亚洲精品天天影视综合网| 办公室久久精品| 国产精品毛片一区二区| 国产精品自在欧美一区| 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 91精品全国免费观看青青| 久久国产精品-久久精品| 99国产精品私拍pans大尺度| 国产午夜精品一区二区|