勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　田明（化名）于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類(lèi)工作，書(shū)面勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。今年1月31日，公司沒(méi)有與田明續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田明向松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元，仲裁支持了田明的請(qǐng)求。

　　公司不服，訴至法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。田明未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，田明沒(méi)有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，而不是勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田明拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律法規(guī)正確。近日，上海一中院終審駁回了公司的申請(qǐng)。

　　關(guān)注一 勞動(dòng)合同終止都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【相關(guān)案例】華某于2008年10月進(jìn)入某電子公司從事銷(xiāo)售工作，工資為2600元∕月，簽訂勞動(dòng)合同期限為2008年11月1日至2010年10月31日。2010年9月30日，電子公司書(shū)面通知華某，在不增加工資前提下同意繼續(xù)與華某簽訂勞動(dòng)合同。華某在此通知回單上明確提出需調(diào)薪至3000元∕月，低于此標(biāo)準(zhǔn)則不續(xù)簽。2010年10月31日，電子公司終止了與華某之間的勞動(dòng)合同。雙方在工作交接時(shí)，華某提出單位應(yīng)按工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，電子公司則認(rèn)為是因華某自己原因致雙方勞動(dòng)合同終止的，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，華某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求電子公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元。

　　仲裁委認(rèn)為，公司與華某訂立的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)公司依法提前一個(gè)月書(shū)面通知華某，在維持原工資待遇不變情況下同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了公司愿意與華某之間續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系。雙方最終未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的原因，是華某提出加薪而單位未能答應(yīng)所致。仲裁委在調(diào)解無(wú)效的情況下，駁回華某的仲裁請(qǐng)求。

　　關(guān)注二 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”其中還規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

　　由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同期滿終止一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以對(duì)跨新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，而不是從用工之日起計(jì)算。但需注意，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”若構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，并不受不早于2008年1月1日的限制。

　　【相關(guān)案例】辛苦干了七八年，一朝被要求離職，老板只答應(yīng)給4個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2011年7月29日，在塘廈金山電池有限公司上班的林女士情急之下喝了半瓶洗潔精以示抗議，后被送到醫(yī)院及時(shí)救治。

　　林女士于2004年3月進(jìn)入塘廈金山電池有限公司財(cái)務(wù)部工作。次年，林女士的丈夫鄧先生入職同屬一個(gè)老板的銀暉電池制品有限公司。“幾個(gè)月前，老公找到另一份工作想辭職，廠里叫我勸他留下來(lái)。”鄧先生辭職最終未成。但公司找到林女士說(shuō)，7月底她的合同到期，要林女士?jī)煽谧右黄痣x開(kāi)。

　　林女士屬于勞動(dòng)合同期滿終止而不是提前解除，盡管在廠里干了七八年，但2008年1月1日至2011年7月底不滿4年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)向林女士支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法定標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)，企業(yè)在處理此類(lèi)事情時(shí)應(yīng)注重公平、合理用工，加強(qiáng)與員工的溝通，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)注三 終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　首先明確，未簽或未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同不等于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情形多種多樣，可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是應(yīng)簽（續(xù)簽）未簽（續(xù)簽）書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同關(guān)系。既然是勞動(dòng)合同關(guān)系，解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，原則上也適用于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此有明確規(guī)定，所以對(duì)于因勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，追溯至員工在本單位全部工作年限。否則，用人單位可在合同到期后不續(xù)簽，直至欲解雇勞動(dòng)者時(shí)才故意制訂一個(gè)條件苛刻的合同文本，導(dǎo)致勞動(dòng)者拒簽，這顯然有違立法本意和公平公正的原則。

　　另需注意，根據(jù)上海市高院《關(guān)于<適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【相關(guān)案例】王先生于2005年4月進(jìn)入某展覽公司，勞動(dòng)合同兩年一簽，最后一份期限為2007年4月1日至2009年3月31日。2009年3月，公司因故既未終止李先生的勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)簽，王先生照常上班，公司照常發(fā)放工資。

　　2012年11月，公司調(diào)整王先生的工作崗位遭拒，才發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)合同早已到期。于是公司要求王先生簽訂勞動(dòng)合同，而合同上的崗位正是公司要求王先生前去的新崗位，這被王先生拒絕。公司遂向王先生發(fā)出書(shū)面通知，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，最終仲裁認(rèn)定公司應(yīng)按王先生在本單位的全部工作年限，支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。