勞動合同到期，用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達成一致而終止勞動關(guān)系，勞動者是否享有經(jīng)濟補償金。下文為您分析。

　　案情簡介

　　廖某系上海市外來從業(yè)人員，于2010年1月8日進入上海某汽車金屬零部件有限公司，從事技術(shù)員崗位工作，雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動合同約定工作地點為上海。

　　2015年1月28日，公司向廖某提供了續(xù)簽的勞動合同文本，文本載明的合同期限為無固定期限勞動合同，其他內(nèi)容未發(fā)生變化。廖某對勞動合同地點約定為上海提出異議，要求公司明確載明具體的地址而不是寫“上海”。公司管理人員解釋勞動合同約定的地點為上海是統(tǒng)一格式，之前的勞動合同也是這樣約定的，對廖某提出的異議不予采納。廖某以公司沒有約定具體的工作地點為由，不同意續(xù)簽勞動合同。

　　2015年2月25日，公司向廖某發(fā)出書面終止勞動合同通知，以廖某不續(xù)簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動關(guān)系。2015年4月13日，廖某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。該案經(jīng)勞動仲裁、法院審理后已審結(jié)。

　　裁判結(jié)果

　　該案經(jīng)過勞動仲裁、法院一審、二審，均對廖某的請求不予支持。

　　律師評析

　　本案的爭議焦點為勞動合同到期，用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達成一致而終止勞動關(guān)系，勞動者是否享有經(jīng)濟補償金。通過對本案的評析，對勞動者正確理解終止勞動合同的經(jīng)濟補償金支付情形起到一定的幫助。

　　一、勞動合同期滿，非因用人單位原因致使勞動合同未能續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　本案中，廖某和公司簽訂的固定期限勞動合同于2015年2月25日期滿。由于雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。公司在勞動合同期滿前向廖某提供續(xù)簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規(guī)定。公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外，其他內(nèi)容沒有任何變化，符合法律規(guī)定的維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形，廖某不同意續(xù)簽勞動合同，公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關(guān)系系非公司方原因?qū)е碌模�公司無需支付終止勞動合同的補償金。廖某提出因勞動合同地點沒有具體明確而拒絕續(xù)簽勞動合同，但該理由并不構(gòu)成公司降低原勞動合同約定的條件，因為此前的勞動合同中工作地點約定的也是上海，因此廖某的請求缺乏依據(jù)。

　　二、工作地點約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位需要對變更工作地點的合理性與必要性承擔舉證責任。

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的必備條款中包含勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容。《勞動合同法》同時也規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　本案中，公司提供的勞動合同文本有工作地點的內(nèi)容，載明工作地點為上海，符合勞動合同法的規(guī)定。廖某則認為該工作地點的約定不明確，應該需要更加具體，在工作地點的約定上存有爭議，但不能將不續(xù)簽勞動合同的理由歸責于公司。在勞動合同履行過程中，對勞動合同必備條款約定不明確，可以重新協(xié)商。假如公司要單方面變更工作地點，仍需要與廖某協(xié)商，公司需要對變更工作地點等勞動合同內(nèi)容的合理性和必要性承擔舉證責任。