在任何一家公司里，員工和老板之間都有著契約關系。如果員工還沒有簽訂勞動合同，您應該怎樣通知員工簽訂勞動合同呢?

　　首先應明確，只要進行書面通知就可以的。準備勞動合同簽訂通知書，通知書一式兩份，一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份交由員工本人保管。

　　勞動合同簽訂通知書的格式如下：

　　XXX員工:

　　公司依據勞動合同法的規定通知你自接到本通知的三日內到公司人事部簽訂勞動合同，若逾期不來簽訂的視為你本人不愿簽訂，公司將依據勞動合同法實施條例第五條規定依法解除雙方的勞動關系，勞動合同試用期。并且無需支付你經濟補償金。

　　XX公司人事部公司

　　通知日期:

　　員工簽名:

　　員工接收日期:

　　按照勞動合同法的規定，因病休息超過醫療期不屬于單位合法單方解除勞動合同的情形。按照勞動合同法的規定，因病休息醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。因此，不做前期準備而單方發函很可能被認定違法解除勞動合同。最好由員工本人寫個申請，確定下來員工不能從事原工作且不能從事安排的其他工作。

　　告知函的格式如下:

　　告知函

　　XXX先生/女士，鑒于您因患病享有的醫療期已經屆滿，且您不能從事原工作及公司為您另行安排的工作，根據相關法律規定以及公司制度規定，公司特此決定與您解除勞動合同。您的勞動合同將于X年X月X日終止。(如果不是提前三十天通知的，則寫明，"公司將額外支付你一個月工資")請您于收到本通知后X日內至公司辦理相應手續。

　　特此通知

　　對于怎樣通知員工簽訂勞動合同的情況主要是以上內容，員工和老板之間的契約關系十分重要，所以不論是簽訂合同還是解除合約都應該按照正規的流程來進行。