在現(xiàn)在的社會(huì)之中，很多的用人單位胡亂克扣勞動(dòng)者的工作，我們都知道，勞動(dòng)者在在用人單位履行自己的義務(wù)用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是還是有很多的用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎么辦呢？下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

　　公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎么辦

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

　　未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

　　1、和老板協(xié)商解決；

　　2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

　　3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

　　4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

　　需要注意的問題：

　　1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　工資支付暫行規(guī)定

　　第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

　　第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　　(二)社會(huì)平均工資水平；

　　(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　(四)就業(yè)狀況​；

　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　以上文章就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎么辦的問題的解答，從文章中我們知道，首先與用人單位發(fā)生糾紛第一個(gè)想到的都是調(diào)解，協(xié)商解決，實(shí)在不行可以向法院起訴