勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當事人都將面對勞動合同續簽的問題。那么，勞動合同續簽的條件是什么？續簽又應當按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。

　　一、勞動合同續簽的條件

　　（一）雙方協商一致續訂勞動合同；

　　（二）勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（三）無固定期限勞動合同有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在公司連續工作滿10年的；

　　2、自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；

　　3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　二、勞動合同續簽的程序

　　（一）用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。

　　（二）用人單位以書面方式征求勞動者意見，勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示。

　　（三）用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。

　　可見，我國法律對勞動合同的續訂有詳細規定。除了雙方協商續簽之外，必須符合法定程序。雙方當事人應當謹慎處理這一問題，以免發生不必要的爭議。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》

　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。