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      單位解除勞動合同的情形
      2017-08-28作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        我國法律規(guī)定了單位解除勞動合同的情形,但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續(xù)履行勞動合同時應該享有的權益,此時需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金,那么解除勞動合同怎么支付補償金呢,這些問題您讀讀下文就會清楚了。

        一、單位解除勞動合同的情形

        1、用人單位當然解除

        (1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

        (2) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除

        (3)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

        嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        被依法追究刑事責任的。

        (4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

        2、用人單位通知解除

        有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

        (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

        二、解除勞動合同怎么支付補償金

        解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償,并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。

        經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

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