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      沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
      2017-08-28作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        辭職,意味著解除勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者辭職的,需提前30日或3日書面通知單位方可解除勞動(dòng)合同。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)辭職嗎?辭職時(shí),可以主張哪些權(quán)益,你都知道嗎?

        沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職

        其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同,并不意味著可以隨時(shí)辭職,還是要根據(jù)法定程序來(lái):轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續(xù)的,可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。

        沒簽勞動(dòng)合同影響的是你該拿的錢

        除了實(shí)際工作的工資待遇,沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的,都可以在辭職時(shí)一并主張。

        1、雙倍工資

        職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

        如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等,能夠證明你在該單位上班的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴,要求公司支付雙倍工資。

        如果投訴未果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,說(shuō)道說(shuō)一句,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就可以申請(qǐng)了。

        法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第82條:

        用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        2、社保

        沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位,往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的,可以收集證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

        3、加班工資

        依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

        《勞動(dòng)法》第41條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

        加班工資的計(jì)算:

        工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

        休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

        法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        4、單位違法解除勞動(dòng)合同的,還可以主張賠償金

        用人單位違法解除合同的法定情形:

        1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

        4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

        6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

        7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

        用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。

        而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額,和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān),具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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