北京的劉女士稱，自己因跟人事部的同事起爭(zhēng)執(zhí)而被口頭通知解雇，并于次月公司轉(zhuǎn)走了她的社保。但公司方則否認(rèn)有這回事。最終讓事件水落石出的是一段錄音。

　　部門辭退 公司轉(zhuǎn)出職工社保

　　劉女士是北京市某網(wǎng)絡(luò)公司員工，2009年3月，雙方簽訂了終止期限至2012年3月30日的勞動(dòng)合同，約定崗位為渠道助理，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，期滿工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，每月基本工資1500元，績(jī)效工資根據(jù)劉女士的實(shí)際業(yè)績(jī)考核情況核定。

　　2010年3月3日至2010年3月9日，劉女士因手術(shù)申請(qǐng)了休假。2010年3月25日，劉女士因與單位人事工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被部門經(jīng)理告知解除勞動(dòng)合同并停止工作。次月，該網(wǎng)絡(luò)公司將劉女士的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。劉女士提出索要未提前告知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人一直沒給予答復(fù)，也沒有給劉女士辦理任何解除合同的書面證明。

　　劉女士到仲裁部門提出了申請(qǐng)。在審理過程中，該公司表示，在和劉女士簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司就已告知?jiǎng)⑴�士公司的相關(guān)規(guī)章制度，職工的辭職、辭退等手續(xù)應(yīng)由人事部處理，部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，公司并未與劉女士解除勞動(dòng)合同，劉女士隨時(shí)可回單位繼續(xù)工作。

　　要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 職工提供錄音資料

　　劉女士表示，公司的說法顯然是托辭，一方面公司讓部門經(jīng)理告知自己停止工作，一方面公司在次月就將自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，這是明顯的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。對(duì)于公司借口沒有出具書面解除合同的證明，劉女士在庭審中對(duì)自己被辭退的主張?zhí)峁┝伺c部門經(jīng)理的錄音資料，資料顯示因劉女士與人事部人員發(fā)生糾紛，人事部通知該部門經(jīng)理口頭傳達(dá)了辭退劉女士的意思，且劉女士也于3月25日接到口頭解除通知時(shí)已與該經(jīng)理辦理了工作交接手續(xù)。

　　對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事由，該網(wǎng)絡(luò)公司并沒有出示證據(jù)對(duì)抗劉女士提出的因與人事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被辭退的事實(shí)。劉女士指出，雖然某網(wǎng)絡(luò)公司開庭時(shí)否認(rèn)曾作出與她解除勞動(dòng)合同的意思表示，但錄音資料表明該公司人事部通知部門經(jīng)理辭退她，并非部門經(jīng)理私自與劉女士解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)該為提前解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　口頭解除合同 易埋糾紛隱患

　　根據(jù)劉女士提供的相關(guān)資料，同時(shí)結(jié)合某網(wǎng)絡(luò)公司于2010年4月將劉女士社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出的事實(shí)，表明該公司已依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定履行了解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。據(jù)此可以確認(rèn)某網(wǎng)絡(luò)公司已于2010年3月25日與劉女士解除勞動(dòng)合同。因該解除事由不符合《勞動(dòng)合同法》由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法定情形，某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，在劉女士不要求履行勞動(dòng)合同時(shí)，按其在本單位工作的年限和解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，已滿六個(gè)月不滿一年的按照一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向劉女士支付賠償金。故西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委支持了劉女士的主張，裁決該網(wǎng)絡(luò)公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。

　　仲裁員史策介紹，實(shí)踐中，存在部分用人單位與勞動(dòng)者口頭解除勞動(dòng)合同的行為，在此情況下如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位往往以通知人員沒有解除權(quán)限不能代表公司行為或者直接否認(rèn)作出過解除勞動(dòng)合同的意思表示作為抗辯理由，勞動(dòng)者一旦舉證不能，將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。在此提示廣大勞動(dòng)者，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，其中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限;未予出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

　　如果出現(xiàn)用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可首先要求單位出具解除書面證明，當(dāng)協(xié)商不成時(shí)，最好盡早通過勞動(dòng)行政部門要求用人單位出具解除憑證，為可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議留存足夠的證據(jù)，切不可在未獲得解除證據(jù)材料的形勢(shì)下停止工作，使自己在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于不利境地。