王某于2008年4月到蒼山縣某工廠工作，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，月工資2000元。2009年4月20日，王某在工作時(shí)右手食指被機(jī)器擠傷，同年11月被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級(jí)傷殘。2010年4月，因合同到期，該廠終止了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某同意解除勞動(dòng)合同，但要求該廠支付一次性傷殘待遇的同時(shí)也要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該廠同意支付一次性傷殘待遇，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某不服，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://www.719521.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，仲裁委依法做出裁決：該廠于7日內(nèi)支付給王某2個(gè)月的工資4000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。