開出過錯員工是否需要支付經濟補償？
2011-03-15作者：未知來源：未知
每個公司都會有一些自定的規章來限制員工的行為，和作為勞動合同法解除員工勞動關系條件的補充。濟南某運輸公司就以發生過錯擔責交通事故的駕駛員即被開除，那么犯錯的員工被開除，單位是否需要支付賠償金呢?
劉某2006年9月經人介紹到濟南某運輸公司擔任駕駛員。2009年8月26日晚，劉某駕車沿京福高速公路，由北向南行駛時與同向行駛的大貨車追尾相撞，所駕車輛報廢。劉某在此次事故中負主要責任。2009年10月30日，運輸公司以劉某發生交通事故為由解除了與劉某的勞動合同。2010年2月9日，劉某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，以單位違法解除合同為由，要求運輸公司支付賠償金30000元。仲裁委審理后，駁回了劉某的申訴請求。劉某不服，訴至濟南市歷城區法院。
法院認為：運輸公司提交的《車輛安全運行控制管理規定》及《安全生產事故考核標準》中規定，職工發生追尾事故損失在1萬元以上且被認定為主要或全部責任的，解除勞動合同。因此，運輸公司以劉某發生重大交通事故、本人負主要責任且給公司造成重大損失為由，解除與劉某的勞動合同并無不當，運輸公司的上述行為符合《勞動合同法》第39條的規定。
據此，法院判決：運輸公司不予支付劉某賠償金。
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