根據(jù)勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在合同到期前解雇勞動者的，除了法定原因外，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。作為保證暫時失業(yè)的勞動者生活來源的補償金是否應(yīng)該繳稅，如果要的話應(yīng)該交多少呢?

　　日前，通州區(qū)臺湖司法所來了一名年輕人，氣呼呼地聲稱要討一個說法。原來，他在臺湖鎮(zhèn)次渠地區(qū)的一個企業(yè)做工，因企業(yè)經(jīng)營原因，他被裁員。企業(yè)承諾解除勞動關(guān)系人員享受經(jīng)濟補償金，據(jù)他自己估算，月工資5000元，工齡4年多，應(yīng)該拿到2萬多元的經(jīng)濟補償金。但當(dāng)他到財務(wù)領(lǐng)取補償金時，卻被告知只能領(lǐng)到11000元。

　　與財務(wù)人員理論，財務(wù)人員稱公司替他交了個人所得稅，只有這些錢。他向財務(wù)人員索要完稅證明，財務(wù)人員說還沒去交稅。他感覺公司有意扣他的補償金，所以到司法所詢問，解除勞動關(guān)系獲得的經(jīng)濟補償，是否需要繳納個人所得稅。

　　司法所工作人員認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償金數(shù)額等于月工資乘以工作年限。依其所述，他應(yīng)得的補償金是2萬元。而根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按有關(guān)規(guī)定征收個人所得稅。他應(yīng)得到的補償金為2萬元，沒有超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資的3倍，所以不用繳納個人所得稅，公司的做法違反了相關(guān)法律規(guī)定。