案例一：王某于2005年3月19日到某機(jī)械公司工作，在模具車(chē)間從事模具加工。2010年11月16日11時(shí)許，王某在工作中不慎被銑床傷及右手，其醫(yī)療診斷結(jié)論為右手中指粉碎性骨折。機(jī)械公司因未按照法律規(guī)定參加2010年年檢，2011年3月被工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。王某于2011年6月7日到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)定王某于2010年11月16日工作中所受傷害是工傷。　　案例二：李某，生于1995年5月29日，初中畢業(yè)后于2010年9月20日到某紡織公司工作。2011年5月21日22時(shí)，李某在工作中被機(jī)器擠傷右手，被公司送往醫(yī)院治療，醫(yī)療診斷結(jié)論為右手食指末節(jié)、中指末節(jié)缺失。2011年6月11日，李某到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為其受傷時(shí)年齡不滿16周歲，屬于童工，遂做出了李某所受傷害不是工傷的認(rèn)定結(jié)論。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，工傷須同時(shí)具備以下四個(gè)條件，缺一不可：勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者即使未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。簡(jiǎn)而言之，只有年滿16周歲的公民才能成為合法主體資格的勞動(dòng)者，成為勞動(dòng)關(guān)系的一方。

　　上述兩案例中的王某和李某雖然都是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害，但工傷認(rèn)定結(jié)果卻大相徑庭，因?yàn)楣�傷認(rèn)定是對(duì)事故發(fā)生時(shí)的事實(shí)狀態(tài)的一種行政確認(rèn)。案例一中的機(jī)械公司后來(lái)雖然被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但王某受傷時(shí)，公司仍處于正常生產(chǎn)的合法狀態(tài)，是具備合法主體資格的用人單位，故王某所受的傷害被認(rèn)定為工傷;而案例二中的李某雖然申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)已年滿16周歲，但其受傷害時(shí)不滿16周歲，不具備合法勞動(dòng)者主體資格，因而所受傷害不能認(rèn)定為工傷。

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